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    銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”的區別

    2015銀行校園招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什么區別是很多想進入銀行工作的同學密切關注的,因為這涉及到進入銀行后的待遇等方面的問題,下面天津中公金融人為大家介紹,希望大家認真閱讀。

      目前,銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度:一類是勞動合同制,一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式,在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

      勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂,勞動合同的員工,就是大家平時所說的正式工,大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工,因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”

      勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系,然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬于銀行合同制員工范圍,但是屬于從業人員統計范圍。

      兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同,只要是直接與銀行簽訂勞動合同的,就是銀行編制內的正式工,待遇也不會相差太遠,而勞務派遣制員工,雖然沒有與銀行簽訂勞動合同,但是作為銀行的工作人員,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工,并且有勞務派遣的學生反饋證明,勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差,甚至更好。

      所以建議大家,只要是招聘條件符合自己的,就盡力去爭取,不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

    來源:廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間:2015-04-20 23:05:02
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